Ontdek hoe wij gemeenten adviseren en begeleiden bij ruimtelijke initiatieven. Wij zijn het aanspreekpunt voor gemeenten, burgers en collega's op het gebied van Ruimtelijke ontwikkeling. Lees verder en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wat wij doen Wij adviseren gemeenten over ruimtelijke initiatieven op basis van het provinciale beleid. Daarnaast begeleiden en adviseren wij projecten, processen en plannen van derden vanuit het perspectief van de provinciale ruimtelijke belangen. Ook zijn wij het aanspreekpunt voor gemeenten, burgers en collega's op het gebied van Ruimtelijke ontwikkeling.
Onze taken: Adviseren van gemeenten over ruimtelijke initiatieven op basis van provinciaal beleid Begeleiden en adviseren van projecten, processen en plannen van derden Adviseren van het provinciaal bestuur over ruimtelijke initiatieven en planologische procedures Aanspreekpunt zijn voor gemeenten, burgers en collega's op het gebied van Ruimtelijke ontwikkeling Organisatiebeschrijving Provincie Noord-Brabant Brabant is een topregio op het gebied van kennis en innovatie waar het goed wonen, werken en leven is. Het bestuur van de provincie investeert in Brabant om ook in de toekomst deze toppositie te behouden. Samen werken wij met ambitie aan maatschappelijke opgaven en voeren kerntaken uit die zich richten op ruimte, economie, milieu, mobiliteit en cultuur.
Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Gevraagde expertises en competenties Juridische en Ruimtelijke Advisering De kandidaat moet over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring beschikken op het gebied van juridische, RO-technische, en planologische advisering aan gemeenten met betrekking tot ruimtelijke ontwikkelingen. Juridische kennis en ervaring binnen het beleidsveld ruimtelijke ontwikkeling zijn cruciaal.
Project- en Procesmanagement Er is een sterke nadruk op project- en procesmanagement, zowel binnen de overheidssector als specifiek gericht op de ruimtelijke vertaling en borging van complexe maatschappelijke opgaven. De kandidaat moet minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebben op dit gebied.
Opleidingsniveau Een afgeronde academische opleiding Nederlands recht is een harde eis. Het hebben van een afgeronde HBO-opleiding is een gunningscriterium. Een WO-opleiding weegt zwaarder in de gunning.
Competenties De kandidaat moet proactief, creatief, resultaatgericht, en zelfstandig zijn. Bovendien moet de kandidaat over verbindende, doortastende, vernieuwende, en betrouwbare competenties beschikken. Deze competenties worden tijdens het interview beoordeeld en wegen mee in de uiteindelijke gunning.
Vereisten en criteria Eisen Ervaring advisering ruimtelijke ontwikkelingen Opleidingsachtergrond Ervaring Project- en Procesmanagement Ervaring Project- en Procesmanagement Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15% Werkervaring Opleiding Werkervaring Interview Werkervaring Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op het vlak van de juridische/RO-technische/planologische advisering aan gemeenten m.b.t. ruimtelijke ontwikkelingen. Dit blijkt uit het CV. 0 - 3 jaar (1%) 3 – 5 jaar (15%) > 5 jaar (30%) Opleiding Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV. Nee, geen afgeronde HBO opleiding (1%) Ja, afgeronde HBO opleiding (5%) Ja, afgeronde WO opleiding (10%) Werkervaring Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op het vlak van project- en procesmanagement, bij voorkeur binnen de overheidssector. Dat blijk het uit het CV. 0 – 3 jaar ervaring (1%) > 3 jaar ervaring in project- en procesmanagement (10%) > 3 jaar ervaring in project- en procesmanagement binnen de overheidssector (20%) Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Weging: 25% 
