Ben jij de strategisch adviseur jeugd die we zoeken? Gemeente Apeldoorn heeft een uitdagende tijdelijke rol beschikbaar om onze jeugd(zorg) te versterken. Met jouw ervaring en visie draag je bij aan een toekomstbestendige aanpak. Lees verder en ontdek hoe jij impact kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht Het betreft een waarneming tijdens de bevallingsperiode van de strategisch adviseur jeugd.
Er speelt veel in Apeldoorn op het gebied van jeugd. Net als in andere gemeenten is het beroep op jeugdzorg sterk gestegen, en doet inmiddels 1 op 7 kinderen en jongeren een beroep op jeugdhulp. Er zijn diverse maatregelen ingezet om het tij te keren. Zoals een actieplan preventie jeugdzorg en onderwijs, het doorvoeren van maatregelen uit de hervormingsagenda jeugd en andere maatregelen om het tekort op de jeugdzorg om te buigen. Uiteraard is er sterke samenhang met thema’s als bestaanszekerheid en onderwijs. De uitdaging in de komende periode is enerzijds het effectief en samenhangend implementeren van de korte- en middellange termijn maatregelen, en tegelijkertijd werken aan een lange termijn strategie om dieperliggende maatschappelijke trends om te buigen en daarmee te zorgen voor het beschikbaar houden van de jeugdzorg voor de meest kwetsbare doelgroep. Het speelveld kenmerkt zich door veel dynamiek en soms ook hectiek. Dit vraagt een brede blik, stevigheid, strategische visie en flexibiliteit om in het moment te doen wat nodig is.
Daarom zoeken we een stevige, ervaren strategisch adviseur jeugd (m/v/x) om ons team tijdelijk te versterken.
Verantwoordelijkheden:
Bijdragen aan lange termijn visie op jeugd(zorg), bewaken van en adviseren over samenhang korte en lange termijn maatregelen jeugd(zorg) en samenhang jeugd & onderwijs. Sturen op implementatie maatregelen fase 1 tekorten jeugdzorg. inkoop aanpassingen verordening GR-vorming regionaal Enkele projecten in het kader van actieplan preventie jeugdzorg en onderwijs. Meedenken / -doen op diverse projecten & interventies in het kader van veranderaanpak jeugdzorg (korte & lange termijn). Denk aan: Samen met een collega ben je prestatiehouder budget jeugdzorg, maar jij bent het primaire aanspreekpunt Werkzaamheden:
Je bereidt stukken voor ter besluitvorming, adviseert wethouder(s), college en de gemeenteraad en ziet toe op de planning. Je draagt bij aan het tot resultaat brengen van projecten. Je draagt bij aan interne afstemming en samenhang (op inhoud en proces). Je onderhoudt waar relevant op onderwerpen contacten met relevante externe stakeholders, zoals andere gemeenten en aanbieders. Je stemt af met je collega’s van beleid, zeker die van jeugd en onderwijs, financiën, juridische zaken en de uitvoering. Je beantwoordt raadsvragen / persvragen als dat nodig is & speelt in op de vragen van de raadswerkgroep jeugd. Organisatiebeschrijving Over Apeldoorn Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn:
Concern Ruimte en Economie Maatschappelijke ontwikkeling Dienstverlening & Bedrijfsvoering Onze cultuur De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Probleemanalyse Omgevingsbewustzijn Overtuigingskracht Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Samenwerken en organisatievermogen Het vermogen om te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Vereisten en criteria De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Extra pagina’s boven de gevraagde 5 worden niet beoordeeld. De kandidaat is beschikbaar om te starten tussen 19 mei en 2 juni, met de wens om zo snel mogelijk te beginnen. De kandidaat heeft HBO+ of WO werk- en denkniveau. De kandidaat heeft ervaring in het werken bij gemeenten/overheid en aantoonbare werkervaring op het gebied van maatschappelijke ontwikkeling, met een focus op jeugd(zorg). De kandidaat heeft ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Er mogen maximaal 2 kandidaten worden aangeboden. Per kandidaat dient een aparte inschrijving ingediend te worden. Indien er meer dan twee kandidaten worden ingediend, worden enkel de eerste twee in behandeling genomen. De kandidaat heeft ervaring met actuele onderwerpen binnen jeugdhulp in Apeldoorn (inkoop, toegang/wijkteams, lokale invulling jeugdhulp in samenwerking met onderwijs, collectieve voorzieningen). Beoordeling op basis van jaren werkervaring en variatie in onderwerp (maximaal 35 punten). De kandidaat heeft ervaring in een coördinerende rol (bijv. coördinator, programmamanager, senior adviseur met coördinerende taken). Beoordeling op basis van jaren werkervaring en type coördinerende rol (maximaal 30 punten). De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van maatschappelijke ontwikkeling, in het bijzonder jeugd(zorg) (maximaal 35 punten). Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre aan het bovengenoemde profiel wordt voldaan.
