Ben jij de regisseur verduurzaming die we zoeken? Sluit je aan bij de afdeling Economie en Cultuur van provincie Overijssel en maak impact in de energietransitie! We zoeken een proactieve verbinder met ervaring in de energiesector. Reageer nu en help bedrijven verduurzamen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als regisseur verduurzaming bedrijven en industrie ga je aan de slag in het programma Nieuwe Energie Overijssel (NEO) bij de Eenheid Economie en Cultuur van de provincie Overijssel. NEO werkt hard om de doelen van het Klimaatakkoord te halen. Wij verbinden en versterken initiatieven die bijdragen aan de energietransitie in Overijssel.
Bedrijven en industrie zijn belangrijk in de energietransitie. Zij werken aan energiebesparing en zoeken naar alternatieven voor aardgas. Dit doen ze zelf of samen met andere bedrijven op hun bedrijventerrein of in de buurt. Dit is niet makkelijk. Niet alle bedrijven weten dat ze iets moeten doen of wat ze moeten doen. Netcongestie maakt het moeilijker om over te gaan op elektriciteit of zonnepanelen te plaatsen. Samenwerken met andere bedrijven vereist dat ze elkaar kennen en weten wat ze aan elkaar hebben, dat is lang niet altijd het geval.
De provincie helpt. Voor de verspreide industrie is een energiestrategie opgesteld (CES6) die nu uitgevoerd moet gaan worden. We organiseren sprintsessies op bedrijventerreinen. We brengen energiekoplopers bij elkaar om informatie te geven en kennis uit te wisselen. We hebben diverse subsidieregelingen.
Daarbij werken we nauw samen met onder meer onze collega’s van toekomstbestendige werklocaties, de netbeheerders en gemeenten.
Je werkt zelfstandig, maar niet alleen. Er werken alleen binnen NEO al 4 collega’s bedrijven en industrie. Jij bent de spin in het web en zorgt ervoor dat al ons werk elkaar versterkt.
Je ontwikkelt een vervolgaanpak voor CES6 en bepaalt welke ondersteuning door de provincie en andere partijen daarbij nodig is. Je zorgt ervoor dat de provinciale ondersteuning daadwerkelijk geleverd gaat worden; Bedrijven hebben aangegeven op welke onderwerpen zij meer kennis willen ontwikkelen. Jij zorgt ervoor dat er kennissessies worden georganiseerd met de juiste informatie en in een goede vorm; De ontwikkeling van een ondersteuningstraject voor MKB bedrijven die te groot zijn voor het ontzorgingsloket klein MKB maar die wel stappen willen zetten in de verduurzaming. De start hiervoor is gemaakt ism de collega’s van economie, de uitwerking moet nog gebeuren; Je zorgt voor een handelingsperspectief voor bedrijven: wat kan wel, wat kan niet? Op welke energiedragers kunnen ze rekenen? Dit is per gebied verschillend en afhankelijk van de huidige en toekomstige energie-infrastructuur. Dit handelingsperspectief ontwikkel je o.a. op basis van de Energievisie en samen met netbeheerders; Binnen het programma Smart Energy Hubs ben je samen met jouw Gelderse collega verantwoordelijk voor de fase “analyseren en organiseren”. Je werkt het doel en de benodigde ondersteuning van verschillende partijen uit. Je maakt scherp aan welke voorwaarden moet zijn voldaan om in deze fase terecht te komen en ook om naar de ontwikkelfase door te gaan. Zo zorg je voor een helder beeld van wanneer een Smart Energy Hub wel of niet een oplossing kan zijn; Je stemt af met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, gemeenten, netbeheerders en interne collega’s; Wanneer Statenvragen worden gesteld over verduurzaming van bedrijven en industrie, dan beantwoord je deze. Ook schrijf je adviezen aan het bestuur over eventuele moties en zorg je voor uitvoering als ze worden aangenomen; Je zorgt ervoor dat vragen uit het bedrijfsleven op de juiste plek komen en worden beantwoord; Je houdt het overzicht over alle werkzaamheden die we binnen NEO uitvoeren binnen het thema bedrijven & industrie. Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie Werken bij Overijssel Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.
Beschrijving Economie en Cultuur Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn:
energie innovatie het sociaal-cultureel vestigingsklimaat de arbeidsmarkt Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams:
Regionale economie Vrijetijdseconomie Agro & Food Cultuur Sociale Kwaliteit Nieuwe Energie Gevraagde expertises en competenties Analytisch: Is in staat snel tot de kern van het probleem te komen en denkt in oplossingen;
Flexibiliteit: In staat in te spelen op acute ontwikkelingen;
Netwerkvaardigheid: Sterk in netwerken (intern en extern);
Omgevingsbewustzijn: Snapt belangen van een ondernemer, netbeheerder en bestuurder;
Proactiviteit: Neemt initiatief, verbindt, neemt stelling en spreekt partijen aan.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals 1.
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel Standplaats: Zwolle
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 januari 2025 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoud
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Regisseur / Projectleider met verduurzaming voor bedrijven; Aantoonbare werkervaring met beleidsuitvoering in de energiesector voor of bij decentrale overheden en/of een netbeheerder. Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur of projectleider energietransitie voor bedrijven en industrie (30 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projecten waar politiek bestuurlijke besluiten moeten worden genomen (30 punten); Aantoonbare werkervaring met complexe projecten/processen waarbij meerdere partijen betrokken zijn met verschillende belangen (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en faciliteren van werksessies (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
