Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een kwartiermaker die de taak op zich gaat nemen om te komen tot een operationele uitwerking en bijbehorende businesscase voor het Energietransitiehuis.
Deze gaat aan de slag met twee functies van het Energietransitiehuis: het creëren van een omgeving waar bedrijven nieuwe ontwikkelingen, prototypes etc. kunnen laten zien, kunnen testen en door ontwikkelen en samen met studenten projecten oppakken (experimenteren en innoveren) en waar burgers en bedrijven terecht kunnen met vragen (energieloket) en ervaringen neerleggen en waarin nieuwe ontwikkelingen worden besproken en gedemonstreerd (kennisontwikkeling en -deling).
Belangrijk is de innovatie- en concurrentiekracht van de bedrijven te versterken.
Er gebeurt al veel op dit vlak in Alphen aan den Rijn.
Een belangrijke taak is hoe deze kennis te bundelen, delen en verdiepen en op basis van een behoeftenonderzoek prioritering aan te brengen in de activiteiten die worden opgepakt.
Een tweede taak van de kwartiermaker is om op basis van de invulling van de functies en de human capital agenda komen tot (scenario’s voor) een organisatiemodel (huisvesting, financieel, governance, functionaliteiten etc.) en businesscase op basis waarvan een stuurgroep tot besluitvorming kan komen.
De kwartiermaker zal nauw samenwerken met de kwartiermaker van de Economic Board Zuid-Holland (EBZ) Taskforce die verantwoordelijk is voor de uitwerking van het human capital deel (deelakkoord) van het Energietransitiehuis (onderdeel van de functie onderwijs en leren).
Uiteraard zullen beide kwartiermakers niet alleen onderling samenwerken, omdat de functies die worden ingericht samenhangen, maar zij zullen dit ook moeten doen samen met de partners van het Energietransitiehuis.
Uitgangspunt voor de kwartiermaker is een door de stuurgroep Energietransitiehuis opgesteld werkdocument ETH dat de bedoeling en hoofdlijnen van het Energietransitiehuis schetst en van een intentieverklaring door betrokken partijen om langs deze lijnen te werken aan de realisatie hiervan.
De kwartiermaker zal ook de uitwerking hiervan afstemmen met een kwartiermaker van de Economic Board Zuid Holland (EBZ) Taskforce.
De kwartiermakers leggen verantwoording af aan de stuurgroep.
Wat is het Energietransitiehuis?
De gemeente Alphen aan den Rijn heeft met medewerking van veel partijen in 2021 het duurzaamheidsprogramma 2021-2030 opgesteld waarin de ambitie staat om door maatregelen op het gebied van energietransitie, verduurzaming en klimaat in 2050 energieneutraal, klimaatbestendig en volledig circulair te zijn.
De werkagenda die deze ambitie moet realiseren en waarvan de uitvoering is gestart.
In Alphen aan den Rijn zijn, net als elders in Nederland, grote tekorten aan goede medewerkers zowel kwalitatief als kwantitatief.
Recente cijfers voor Alphen aan den Rijn en directe omgeving van het UWV spreken over de voor energietransitie en verduurzaming meest relevante beroepen van ca 600 moeilijk te vullen vacatures.
Twee jaar geleden was dit nog ca. de helft van dit aantal.
Daarnaast melden werkgevers dat het werkelijke tekort hoger ligt omdat lang niet alle vacatures door hen worden gemeld.
In de economische agenda van de VOA en de EDBA worden ook zorgen geuit over de arbe
Organisatiebeschrijving Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.
Gevraagde expertises en competenties Innovatie en Experimentatie: De kwartiermaker zal een omgeving creëren waar bedrijven nieuwe ontwikkelingen, prototypes kunnen laten zien, testen en door ontwikkelen. Dit omvat ook het oppakken van projecten met studenten.
Kennisontwikkeling en -deling: De kwartiermaker zal een platform bieden waar burgers en bedrijven terecht kunnen met vragen en ervaringen, en waar nieuwe ontwikkelingen worden besproken en gedemonstreerd.
Samenwerking en Netwerken: De kwartiermaker zal nauw samenwerken met de kwartiermaker van de Economic Board Zuid-Holland (EBZ) Taskforce en andere partners van het Energietransitiehuis.
Strategische Planning en Besluitvorming: De kwartiermaker zal op basis van de invulling van de functies en de human capital agenda komen tot (scenario’s voor) een organisatiemodel en businesscase op basis waarvan een stuurgroep tot besluitvorming kan komen.
Duurzaamheid en Energie Transitie: Kennis van en ervaring met duurzaamheidsprogramma’s en energietransitie is essentieel, aangezien de kwartiermaker zal werken aan de operationele uitwerking van het Energietransitiehuis.
Competenties
Bij voorkeur iemand die bekend is met de werkwijzen van gemeenten; Het kunnen opereren op tactisch/operationeel niveau; Beschikbaar vanaf medio januari 2024 tot en met juni 2024, voor ongeveer 2 á 3 dagen per week (met eventuele verleningsmogelijkheid voor de vervolgfase); In staat zijn om een werkagenda te kunnen opstellen en deze uit te voeren; Een relevant netwerk; Het kennen van de regio is een pré, evenals de relaties tussen ondernemers, onderwijs en het veld van de energietransitie; Een hands-on verbinder/ netwerker met een sterke persoonlijkheid en resultaatgerichtheid. Vereisten en criteria Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een gemeente, danwel een samenwerkingsverband waarin een gemeente is betrokken. Aantoonbare kennis- van en/of werkervaring op het gebied van energietransitie. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een gemeente. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van energie gerelateerde projecten binnen een gemeente (benoem minimaal 2 voorbeelden in het cv). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van complexe projecten. Maximaal uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten en andere onkosten. 
