Ben jij de concerncontroller die de gemeente Pijnacker-Nootdorp helpt groeien? Met jouw financiële expertise en verbindende communicatie zorg je voor een rechtmatige inzet van middelen en verbeteringen in de organisatie. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan een duurzame toekomst! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als concerncontroller ben je, met jouw financiële expertise, de ogen en oren van onze organisatie en houd je in de gaten of we op een rechtmatige manier met onze middelen omgaan. Als er risico’s zijn, merk je ze op en adviseert de organisatie en het bestuur hierover. Je hebt een sleutelpositie binnen de organisatie waarbij je samen met de gemeentesecretaris/ algemeen directeur, de drie domein directeuren en afdelingshoofd concernstaf organisatiebrede afwegingen maakt. Hierbij neem je als adviseur deel aan de vergaderingen van het directieteam.
Jij bent verantwoordelijk voor het onafhankelijk en objectief adviseren van directie en college. Hierbij denk je oplossingsgericht mee over risico’s, doelmatigheid, rechtmatigheid, kwaliteit en doeltreffendheid van ons beleid en de bedrijfsvoering. Vanuit het programma ‘visie op control’ en ‘controlplan’ kijk je over de grenzen van domeinen en programma’s heen.
Je bent positief-kritische en verbindend op alle niveaus in de organisatie en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je toetst de kwaliteit en kaders van de P&C-cyclus en houdt ons scherp in het opvolgen hiervan. Met een frisse blik – waarbij je ook nieuwe ontwikkelingen op de voet volgt – kijk je naar processen en structuren. Hierbij werk je nauw samen met de collega’s van control en businesscontrollers.
Organisatiebeschrijving De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van:
woningbouw bedrijventerreinen infrastructuur voorzieningen natuur recreatie Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Het team control maakt deel uit van de Concernstaf. De Concernstaf (CST) is een afdeling overstijgende stafafdeling die in opdracht van de gemeentesecretaris ondersteuning biedt aan zowel de ambtelijke als de bestuurlijke organisatie en op een aantal onderwerpen regie voert. Het is een kleine afdeling, van ongeveer 23 mensen, die zich kenmerkt door een adviserend en dienend karakter aan het bestuur en het Directie Team. Bovendien voert de CST controles en onderzoeken uit. Onze inzet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de organisatie zodat wij er staan voor de inwoners van onze gemeente.
We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Dit traject omvat een herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst.
Gevraagde expertises en competenties Sterke communicatieve vaardigheden (woord en geschrift) Verbindend Overtuigingskracht Resultaatgericht Politieke en bestuurlijk sensitief Vereisten en criteria Indien personeel ter beschikking wordt gesteld, dient de opdrachtnemer geregistreerd te zijn in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het 'bring your own device' principe is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon met abonnement en een laptop of iPad moet meenemen voor zakelijke contacten. Er moet een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven zijn, met een dekking die minimaal gelijk is aan de opdrachtwaarde. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Concerncontroller binnen een gemeentelijke organisatie is vereist. Een afgeronde opleiding op WO-niveau in de richting van Economie, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Accountancy of Public Control is noodzakelijk. Gunningscriteria (weging) Aantoonbare afgeronde WO-masteropleiding in Economie, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Accountancy of Public Control (15 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (concern) controller binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met controlling en kwaliteitsontwikkeling, met duidelijke toelichting over waar deze ervaring is opgedaan (25 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met wet- en regelgeving op het gebied van BBV/rechtmatigheid/horizontaal toezicht (duidelijk benoemen in het cv) (15 punten). Beschikbaarheid per uiterlijk 7 oktober 2024 voor 16 tot 28 uur (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre aan de genoemde criteria wordt voldaan. 
