Situatie- en opdrachtbeschrijving Algemene omschrijving
Gemeentes zijn wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat onderwijsinstellingen beschikken over goede huisvesting. Belangrijk daarbij is dat er een goed evenwicht bestaat tussen ambities, mogelijkheden en middelen. De schoolbesturen zijn eindverantwoordelijk voor de juiste huisvesting en in samenwerking met de gemeente realiseren zij hun huisvestingsplannen. De gemeente maakt integrale en toekomstgerichte keuzes op basis van een Integraal Huisvestingsplan (IHP).
Je ontwikkelt beleid op basis van het Integraal Huisvestingsplan (IHP). Samen met je collega’s van Onderwijshuisvesting (en die van andere onderdelen van de gemeente: Openbare Ruimte, Leefomgeving, Vastgoed en Projecten) zorg je voor de uitvoering van het IHP. Je bent de eerste gesprekspartner voor schoolbesturen om hun ambities en plannen vorm te geven binnen het integrale kader van het IHP. Veranderingen binnen het IHP communiceer je met het College van Burgemeester en Wethouders op basis van onderzoek, analyses en een heldere onderbouwing. De financiële consequenties voor de korte en langere termijn zijn daarbij cruciaal.
Specifieke taken en verantwoordelijkheden
Je adviseert op verschillende onderwijshuisvestingsvraagstukken en pakt binnenkomende opdrachten en verzoeken binnen het team onderwijshuisvesting op. Waar nodig bewaak je de procesgang en deadlines; Je organiseert afstemmingsoverleggen met de schoolbesturen en bent trekker van de nog op te stellen samenwerkingsafspraken; Je beoordeelt huisvestingsaanvragen en draagt zorg voor de verdere afhandeling. Naast de huisvestingsaanvragen ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het klokurenoverzicht; Je bent medeverantwoordelijk voor het bijstellen en de uitvoering van het IH; Je beheert de data en informatie van de schoolgebouwen. Organisatiebeschrijving Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.
Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.
Gevraagde expertises en competenties Makkelijk contact leggen;
Goede schrijfvaardigheden;
Analytisch vermogen.
Vereisten en criteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met onderwijshuisvesting binnen een gemeente; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van college- én raadsvoorstellen (licht dit duidelijk toe in het cv); Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Een maximum uurtarief van €115,- exclusief btw, inclusief fee en woon-werkverkeer. Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten):
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeentelijke instelling tussen de 85.000 en 100.000 inwoners (licht dit duidelijk toe in het cv) (40 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een IHP 2024-2039 (10 punten); Aantoonbare werkervaring met opdrachtgeverschap én contact voor leerlingenprognoses (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten); Een aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau (20 punten); Aantoonbare werkervaring met renovatie en nieuwbouwplanningen op onderwijs locatie vlak (licht dit duidelijk toe in het cv) (10 punten). 
