Vacature: Afdelingsmanager Bouwen bij Omgevingsdienst West-Holland. Verantwoordelijk voor vergunningverlening en toezicht en handhaving. Ben jij de professional die wij zoeken? Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Afdelingsmanager Bouwen - Omgevingsdienst Als afdelingsmanager Bouwen bij de Omgevingsdienst ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van meer dan 30 professionals. Dit team levert diverse producten en diensten op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving voor verschillende opdrachtgevers.
Organisatiebeschrijving Organisatie Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland.
Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket.
Belangrijk werk. Jouw werk?
Gevraagde expertises en competenties Leiderschap: De kandidaat moet in staat zijn om een team van 30+ professionals te leiden. Dit vereist competenties zoals besluitvaardigheid, coachend leiderschap en het vermogen om de juiste match van mens en werk te sturen.
Kennis van het ruimtelijk domein: De kandidaat moet aantoonbare werkervaring hebben binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie. Dit omvat ervaring als leidinggevende, projectleider op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling en ervaring met toetsing en handhaving binnen het ruimtelijk domein.
Ervaring bij een omgevingsdienst: De kandidaat moet ervaring hebben bij een omgevingsdienst, wat aangeeft dat hij/zij bekend is met de specifieke context en uitdagingen van dergelijke organisaties.
Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: De kandidaat moet omgevingsbewust zijn en organisatie- en (politiek-)bestuurlijke sensitiviteit tonen. Dit betekent dat hij/zij in staat moet zijn om de bredere context waarin de organisatie opereert te begrijpen en om te gaan met de politieke en bestuurlijke dynamiek die daarbij komt kijken.
Communicatie: Heldere communicatie is essentieel in deze rol, zowel voor het effectief leiden van het team als voor het onderhouden van relaties met opdrachtgevers en andere stakeholders.
Bring your own device: De kandidaat moet bereid zijn om zijn/haar eigen mobiele telefoon en laptop te gebruiken voor alle zakelijke contacten. Dit toont aan dat de kandidaat flexibel en zelfvoorzienend is.
Competenties: Omgevingsbewust Organisatie- en (politiek-)bestuurlijke sensitief Besluitvaardig Coachend leiderschap Wederzijds commitment: ruimte en vertrouwen, maar ook aanspreken op prestaties Stuurt op juiste match van mens en werk Reflecterend vermogen Heldere communicatie Vereisten en criteria Vereisten / knock-outcriteria 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het fysiek domein van een overheidsorganisatie. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie (20 punten). Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling (25 punten). Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie (40 punten). Aantoonbare werkervaring met toetsing en handhaving binnen het ruimtelijk domein (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
