Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling (interim) bij Gemeente Heerenveen

Publicatiedatum

2024-02-17

Sluitingsdatum

Gesloten

2024-02-28

Startdatum

2024-04-01

Einddatum

2025-02-01

Functie

Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling (interim)

Locatie

Heerenveen

Uren per week

Niet opgegeven

Uurtarief

Niet opgegeven

Opleidingsniveau

Niet opgegeven

Als Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling ben jij dé verbindende kracht die complexe dossiers leidt en organisatiedoelen realiseert. Ben jij de inspirerende leider die wij zoeken? Reageer voor 1 maart en maak het verschil!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Als Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling ben je een verbinder en de sturende kracht die rust en evenwicht brengt in alle opgaven van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.

Met focus op prioriteit en een scherp oog voor samenhang, ben je doortastend en besluitvaardig in het leiden van complexe dossiers.

Jouw leiderschap is aanspreekbaar en toegankelijk op alle lagen van de organisatie, terwijl je professionals stimuleert en inspireert om graag met je samen te werken.

Je vervult een sleutelrol in het sturen en vormgeven van het besluit, uiterlijk april, van het college over de hoofdstructuur en ordering van de gemeentelijke organisatie.

Leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, waarbij je een team van professionals stuurt en inspireert.
Focus en evenwicht brengen in complexe dossiers en prioriteiten stellen.
Ontwikkelen en uitdragen van een stevige visie die bijdraagt aan de organisatiedoelen.
Creëren van draagvlak voor ontwikkelingen en stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur.
In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college, een gezamenlijke stip op de horizon definiëren en organisatiedoelen bereiken.
Meebouwen aan de vastgestelde organisatiestructuur vanaf 1 januari 2025 en de afdeling betrekken bij organisatieontwikkeling als verandermanager.
Leiding geven aan de projectleiders van de afdeling RO en het bouwen aan de doorontwikkeling van projectleiding als onderdeel van de organisatieontwikkeling.

Wij zoeken een kandidaat met de volgende eigenschappen en vaardigheden:

Visie op de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling en transities binnen het fysiek domein.
Het vermogen om verschillen in inzichten en perspectieven bij elkaar te brengen en het samenspel tussen bestuur en organisatie te leiden.

Je staat voor je afdeling en medewerkers.

Open en transparant in communicatie richting de afdeling en de organisatie.
Draagvlak creëren voor ontwikkelingen en het stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de afdeling en daarmee medewerkers in hun kracht te zetten.
Een integrale blik voor brede welvaart en de capaciteit om ons landschap nu en in de toekomst optimaal te benutten.
Een duidelijke visie die bijdraagt aan de gestelde doelen, rolduidelijkheid bij projecten en adviestrajecten en het samenbrengen van beleid en uitvoering.
Externe focus en oplossingsgerichtheid, met aandacht voor samenwerking zowel intern als extern.
Inzicht in ontwikkelingen in Nederland die impact hebben op Ruimtelijke Ontwikkeling, en het vermogen om deze te signaleren en te adviseren.
Kennis van het fysieke Domein en leidinggevende ervaring.
Strategisch sparringpartner voor de afdeling, directie en college.

Interactie met Stakeholders:

Je bent aanspreekbaar en toegankelijk op alle niveaus binnen en buiten de organisatie.

Als strategisch sparringpartner ben je in staat om constructief samen te werken met externe belanghebbenden, ondernemers en ontwikkelaars, en breng je een externe blik in wat mogelijk is.

Gevraagde expertises en competenties

Leiderschap en management: Het vermogen om een team van professionals effectief te leiden en te inspireren, prioriteiten te stellen, besluiten te nemen en complexe dossiers te beheren. Dit omvat ook het creëren van een ontwikkelingsgerichte cultuur en het stimuleren van draagvlak binnen de afdeling.

Visie en strategieontwikkeling: Het vermogen om een heldere visie te ontwikkelen en uit te dragen die bijdraagt aan de organisatiedoelen, evenals het vermogen om samen met andere stakeholders een gemeenschappelijke visie te definiëren en organisatiedoelen te bereiken.

Organisatieontwikkeling en verandermanagement: Het vermogen om de organisatie te sturen en vorm te geven, inclusief het betrekken van de afdeling bij organisatieontwikkeling als verandermanager en het bouwen aan de doorontwikkeling van projectleiding als onderdeel van de organisatieontwikkeling.

Interactie met stakeholders: Het vermogen om aanspreekbaar en toegankelijk te zijn op alle niveaus binnen en buiten de organisatie, evenals het vermogen om constructief samen te werken met externe belanghebbenden, ondernemers en ontwikkelaars.

Kennis en inzicht: Kennis van het fysieke domein, inzicht in ontwikkelingen die impact hebben op ruimtelijke ontwikkeling in Nederland, en het vermogen om deze te signaleren en te adviseren.

Vereisten en criteria

Start publicatie: 16-02-2024
Einddatum vragen: 23-02-2024
Beantwoording vragen: 27-02-2024
Sluiting publicatie: 01-03-2024 12:00
Beoordeling offertes (vanaf): 04-03-2024
Verwachte terugkoppelingsdatum: 13-03-2024

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Heerenveen

4 opdracht geplaatst

4 opdrachten geplaatst

Reageren

Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling (interim) bij Gemeente Heerenveen

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact