Ben jij de gedreven professional die de gemeente Edam-Volendam kan helpen bij het terugdringen van schooluitval? We zoeken een expert die met analytisch inzicht en betrokkenheid strategieën ontwikkelt voor leerplichtigen. Sluit je aan bij onze missie: 'Ondernemend en Betrokken'. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving In Nederland is de leerplicht van groot belang om kinderen en jongeren een solide basis voor hun toekomst te bieden. Toch zien we een toename van leerplichtigen die te maken hebben met schooluitval, langdurige afwezigheid of andere barrières waardoor zij niet aan hun leerplicht voldoen. Dit project richt zich op het analyseren van deze uitdagingen en het ontwikkelen van strategieën en begeleidingstrajecten om leerplichtigen terug te leiden naar onderwijs of passende alternatieven.
Doelstelling
Het bieden van gerichte ondersteuning aan leerplichtigen die dreigen uit te vallen. Het versterken van de samenwerking tussen scholen, ouders, leerlingen en hulpverleningsinstanties. Het ontwikkelen van praktische adviezen en beleidsvoorstellen om voortijdig schoolverlaten tegen te gaan. Resultaatgebieden
Analyse en rapportage Een overzicht van de huidige situatie, inclusief oorzaken van schooluitval en belemmeringen voor de doelgroep.Begeleiding Ontwikkeling en uitvoering van begeleidingstrajecten voor risicoleerlingen.Advies en beleid Aanbevelingen voor scholen en gemeenten om preventieve maatregelen te implementeren.Training en workshops Ondersteuning bieden aan docenten en ouders in het omgaan met leerplichtproblematiek. Doelgroep
Leerplichtigen in de leeftijd van 12-18 jaar die risico lopen op schooluitval. Ouders en verzorgers van deze leerlingen. Scholen, leerplichtambtenaren en hulpverleningsinstanties. Randvoorwaarden
Beschikbaarheid van relevante data over leerplichtigen en schooluitval. Toegang tot scholen en betrokken instanties. Budget en tijdspad afgestemd op de complexiteit van de casuïstiek. Evaluatiecriteria
Vermindering van het aantal uitgevallen leerplichtigen in het projectgebied. Positieve feedback van scholen, ouders en leerlingen. Organisatiebeschrijving Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.
Gevraagde expertises en competenties Vereiste competenties:
Onderzoekend vermogen; Analytisch vermogen; Schriftelijk en verbaal sterk; Probleem oplossend vermogen; Resultaat gericht; Zelfstandig. Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1.
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 december 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opd
Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van sociaal juridische dienstverlening, sociaal pedagogische hulpverlening, pedagogiek en/of rechten (25 punten); Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente (25 punten); Ervaring met het adviseren van scholen, ouders, leerlingen en ketenpartners (licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten); Minimaal 2 jaar werkervaring met Methodisch Aanpak Schoolverzuim (MAS) (25 punten). 
