Als adviseur leren en ontwikkelen bij Team UtrechtAcademie draag je bij aan de groei en ontwikkeling van medewerkers in een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Ben jij geduldig, pragmatisch en resultaatgericht? Solliciteer nu en maak het verschil in de provincie Utrecht!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Team UtrechtAcademie bestaat uit een kwartiermaker/coördinator, meerdere adviseurs leren en ontwikkelen en twee medewerkers van de front- en backoffice. Er is behoefte aan uitbreiding van het team met een tijdelijke adviseur leren en ontwikkelen.
Als adviseur leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:
(Door)ontwikkelen van het huidige aanbod van opleidingen, trainingen en leerinterventies en in co-creatie (laten) ontwikkelen van aanvullende leerinterventies met zowel interne als externe partijen. Het plaatsen van het aanbod op ons nieuwe digitale leerplatform. Het bewaken van de onderwijskundige kwaliteit en samenhang met andere leeraanbod. Adviseren aan en het zijn van een sparringpartner voor leidinggevenden, projectleiders, programmamanagers, collega’s en organisatieonderdelen voor leer- en ontwikkelvraagstukken; De kwartiermaker van de UtrechtAcademie is je opdrachtgever. Je rapporteert over planning, voortgang en inhoud en werkt samen met diverse stakeholders en kennisbronnen in de organisatie.
Wat verwachten wij?
Wij zijn op zoek naar een collega die niet snel van slag raakt als de dingen anders lopen dan verwacht. Je bent geduldig en pragmatisch. Je weet van aanpakken, bent zelfredzaam en oplossingsgericht. Je weet hulp in te roepen als zaken stagneren. Je bent als een spin in het web, een netwerker, communicatief vaardig en hebt voldoende mensenkennis in huis. Je bent resultaatgericht en in staat om met mensen in alle lagen van de organisatie te communiceren. Je beschikt over de meeste recente inzichten op het gebied van leren en ontwikkelen binnen het Openbaar Bestuur en weet deze te vertalen naar effectieve en passende leerlijnen, -concepten en producten.
Organisatiebeschrijving Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)
verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.
Wij willen een lerende organisatie zijn. Daarin is de ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Niet alleen omdat onze omgeving en een ambitieus coalitieakkoord van ons vragen dat we ons blijven ontwikkelen. Ook omdat we erin geloven dat investeren in de ontwikkeling van medewerkers bijdraagt aan hun werkplezier en betrokkenheid. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn. Dat vraagt aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, vanaf de eerste tot de laatste werkdag.
De UtrechtAcademie heeft tot doel om
het huidige aanbod van opleidingen, trainingen en leerinterventies door te ontwikkelen tot een aantrekkelijk en steeds actueel aanbod dat past bij organisatie- en ontwikkeldoelen en bijdraagt aan het organisatieresultaat, medewerkers te ondersteunen en stimuleren om, goed uitgerust voor hun rol en taken, met plezier en betrokkenheid hun werk doen en te leren van elkaar en van hun werk. De UtrechtAcademie is, vanaf 2023, een structureel team dat als leer/werkplaats medewerkers en leidinggevenden van de provincie Utrecht faciliteert en stimuleert om te leren en ontwikkelen.
Gevraagde expertises en competenties Persoonlijke eigenschappen
Je bent innovatief, ondernemend, resultaatgericht en een zelfstarter Je bent politiek bestuurlijk- en organisatiesensitief Je bent een teamspeler (verbinden en samenwerken) en hebt lef Vaardigheden
Je staat stevig in je schoenen en bent een volwassen gesprekspartner voor managers en professionals Je bent communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) en kunt goed omgaan met weerstand Je beschikt over de nodige projectmanagement vaardigheden Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt om verandering/vernieuwing teweeg te brengen Kennis
Je bent bekend met de meest gangbare en actuele inzichten, hulpmiddelen, trainingen en interventies op het gebied van leren en ontwikkelen in de publieke sector Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Vereisten en criteria Eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke projectmanager, adviseur leren en ontwikkelen, onderwijskundige of opleidingskundige voor de ontwikkeling en uitvoering van (interne) opleiding- en ontwikkelprogramma’s bij een grote overheidsorganisatie (meer dan 750 medewerkers) in de afgelopen 5 jaar. Een afgeronde opleiding op het vakgebied van opleidingskunde of onderwijskunde op minimaal HBO-bachelor niveau; Selectiecriteria te beoordelen door de opdrachtgever:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke projectmanager, adviseur leren en ontwikkelen of opleidingskundige/onderwijskundige voor de ontwikkeling en uitvoering van (interne) opleiding- en ontwikkelprogramma’s bij een grote overheidsorganisatie (meer dan 750 medewerkers) in de afgelopen 8 jaar (60 punten); Aantoonbare kennis en ervaring in het werken met auteurstools (zoals Moodle en Articulate) en digitaal leerplatform (zoals Class) (35 punten); Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
