Situatie- en opdrachtbeschrijving Je maakt deel uit van het team Heldere Kaders en Gezondheid. In dit team binnen het programma Landbouw & Voedsel werken 12 collega’s. Je werkt hier samen aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en regelingen. Daarnaast heb je veel contact met aanpalende programma’s en externe partijen zoals belangenorganisaties, adviseurs, en agrarische ondernemers. De functie gaat specifiek over het toepassen van de hardheidsclausule om af te kunnen wijken van de ammoniak emissie eisen. Je bereidt de dossiers voor Gedeputeerde Staten zelf voor en zorgt dat er een deugdelijke onderbouwing bij zit.
De hardheidsclausule kan worden toegepast wanneer naar het oordeel van GS onverkorte toepassing van de regels leidt tot buitenproportionele gevolgen, mits dit geen negatieve invloed heeft op de doelen waarvoor de regels zijn vastgesteld en deze hierdoor niet worden geschaad. Verzoeken zijn gericht op het afwijken van de ammoniakemissie-eisen uit bijlage VI ‘Technische eisen huisvestingssysteem’ van de Omgevingsverordening (OV). De verzoeken worden gedaan om uiteenlopende redenen.
De aanvrager geeft aan waarom hij/zij onevenredig wordt getroffen door toepassing van de regels uit de OV. Je beoordeelt de onderbouwing van het verzoek waarbij wordt ingegaan op de specifieke bedrijfsvoering en waarom niet voldaan kan worden aan de eisen in bijlage VI. Afhankelijk van de aard van het verzoek kan verdere onderbouwing bestaan uit een analyse van mogelijke effecten op Natura 2000-gebieden, een wetenschappelijke onderbouwing bij innovatieve huisvestingssystemen, een financieel overzicht bij beroep op buitensporige lasten en bijvoorbeeld aanvullende maatregelen die genomen kunnen worden om toch aan de ammoniakemissie-eisen te voldoen. Om tot een complete aanvraag te komen wordt overlegd met de aanvrager en (vaak) diens adviseur. Ieder verzoek betreft maatwerk, waardoor ook de afhandelingstijd van de verzoeken sterk kan verschillen.
Vereisten en criteria De geschikte kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen: Verbindend Inlevend vermogen Analytisch Bestuurlijk sensitief Vernieuwend Communicatief Organiserend vermogen Kandidaat moet kunnen invoelen hoe de agrarische sector naar diverse zaken kijkt. Kandidaat kan goed hoofdzaken van bijzaken scheiden. Kandidaat is gericht op mens en proces, zonder de inhoud uit het oog te verliezen. Eisen: Opleiding: Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde wo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.Werkervaring: Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 7 jaar) werkervaring als trekker en uitvoerder van projecten met meerdere partners binnen de agrofood sector. Dit blijkt uit het CV.Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring. Dit blijkt uit het CV.Kennis: Kandidaat heeft kennis van de landbouwbouwsector. Dit blijkt uit het CV.Overig: Kandidaat kan zich goed uitdrukken, zowel verbaal als op schrift. Dit blijkt uit het CV. Gunningscriteria: Werkervaring: Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 7 jaar) werkervaring als trekker en uitvoerder van projecten met meerdere partners binnen de agrofood sector. Dit blijkt uit het CV.3-5 jaar aantoonbare werkervaring als trekker en uitvoerder van projecten. (20 %) >5 jaar aantoonbare werkervaring als trekker en uitvoerder van projecten. (35 %) Opleiding en kennis: Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde wo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde wo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. (10 %) Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde wo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied en beschikt over relevante kennis van beoordelingsprocessen i.h.k.v. de Omgevingsverordening en landbouw. (25 %) Interview: Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device
