Ben jij een ervaren communicatieadviseur met kennis van participatie en de energietransitie? Gemeente Gooise Meren zoekt een adviseur communicatie en participatie energietransitie. Lees snel verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 1990. Dat doen we lokaal door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het terugdringen van energieverspilling.
Wij zijn op zoek naar een adviseur communicatie en participatie energietransitie, met specifieke aandacht voor het thema grootschalige opwek. In het verlengde daarvan speelt ook de energie-infrastructuur een rol. De Regionale Energie Strategie (RES) 1.0 regio Noord-Holland Zuid (vastgesteld zomer 2021) is het overkoepelende beleidskader waarbinnen duurzame energie-opwek projecten zich bevinden. Momenteel werken we in de regio aan een update van de RES, de RES 2.0. Er moet de komende jaren in de regio en ook binnen onze gemeente een aanzienlijke hoeveelheid duurzame energie worden opgewekt. En deze moet worden ‘verwerkt’ via de daarvoor benodigde energie-infrastructuur. Dit heeft impact op onze fysieke leefomgeving en vraagt daarom om zorgvuldige communicatie en participatie.
Als adviseur communicatie en participatie wordt je ingezet bij lopende en toekomstige projecten. Denk aan projecten gericht op de uitvoering van de generieke zoekgebieden zoals genoemd in de RES 1.0: zonnepanelen op daken, zonnepanelen boven parkeerplaatsen en zonnepanelen langs infrastructuur. Dit vraagt om de ontwikkeling van een communicatieproces voor de opwek-projecten die in uitvoering gaan.
Twee projecten vragen de komende periode specifieke aandacht:
Het project Opwek Energie op Rijksvastgoed (OER) A1, A6 en spoor, momenteel het project met het hoogste potentieel voor duurzame elektriciteits-opwek binnen de RES Noord Holland Zuid Regio Gooi & Vechtstreek 1.0. Dit project is overgegaan naar de verkenningsfase, waarin naast verder ruimtelijk onderzoek ook een intensief participatietraject zal starten. Denk hierbij aan werkzaamheden in het kader van omgevingsmanagement (samen met Rijkswaterstaat), het ontwikkelen en uitvoeren van een lokaal communicatie- en participatieplan en het in beeld brengen van en contacten opbouwen met relevante belanghebbenden; De gemeente Diemen heeft onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van het opwekken van energie door wind. Dit heeft geleid tot de uitwerking van een plan-MER (milieu effect rapportage) waarvan de zienswijze periode in december 2023 is gestart. Een deel van het invloedsgebied van de mogelijke windmolens is gelegen binnen onze gemeentegrenzen. Dit vraagt om actieve afstemming met de gemeente Diemen en met inwoners en belanghebbenden in de gemeente Gooise Meren; De adviseur communicatie en participatie maakt onderdeel uit van het team Communicatie in onze gemeentelijke organisatie. Vanuit dit team werk je voor de volle 24 uur aan de genoemde opgaven en projecten. In nauwe samenwerking met de betrokken beleidsadviseurs van het team Energietransitie van onze beleidsafdeling Mens en Omgeving. Daarom sluit je ook aan bij de teamoverleggen van het team Energietransitie.
Organisatiebeschrijving Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Gevraagde expertises en competenties Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden. Je bent omgevingsbewust met een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent een samenwerker, sociaal vaardig en kunt goed de verbinding met anderen leggen. Je bent oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden. Je kunt de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies. Je bent pro-actief en initiatiefrijk. Je weet goede ideeën om te zetten naar concrete acties. Je bent analytisch en kunt makkelijk schakelen tussen thema’s en werkzaamheden. Je werkt nauwkeurig. Vereisten en criteria Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van participatie bij een overheidsorganisatie. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2024 voor 24 uur. Aantoonbare werkervaring met het opstellen én uitvoeren van een lokaal communicatie- en participatieplan in het kader van de energie-transitie (benoem tenminste 1 duidelijk voorbeeld in het cv). Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement in het kader van de energie-transitie (benoem dit duidelijk in het cv). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met participatie trajecten bij grote maatschappelijke ontwikkelingen (benoem dit duidelijk in het cv). Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur communicatie en participatie bij een overheidsorganisatie. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. 
