Situatie- en opdrachtbeschrijving Het ZonMw-programma ‘Ondersteuning regionale samenwerking’ draagt bij aan de realisatie van de ambities van het Integraal Zorgakkoord (IZA) rond regionale samenwerking door ondersteuning te bieden bij het opzetten en verstevigen van organisatie en governance in de IZA-regio’s en het ontwikkelen en delen van benodigde kennis bij de transformatie naar een nieuw gezondheidssysteem. Het verzamelen en delen van kennis en het leren van ervaringen bij de transformatie naar een nieuw gezondheidssysteem, op zowel regionaal als landelijk niveau is een belangrijk onderdeel van dit programma.
In 2022 is ZonMw gestart met het bouwen aan een Landelijk lerend netwerk dat domeinoverstijgende samenwerkingsverbanden (DSV’s) en later ook IZA-regio’s moet ondersteunen bij het transformeren naar een nieuw gezondheidssysteem.
Het Landelijk lerend netwerk bestaat uit:
Landelijke partijen met elk een eigen expertise en rol in de regio als coördinator/initiator van netwerken rondom domeinoverstijgend samenwerken. De partijen zijn: Alles is Gezondheid, Pharos, Nederland Zorgt Voor Elkaar, Health~Holland, RIVM, NZa, VWS en ZonMw. Ongeveer 50 DSV’s en IZA-regio’s die, met een subsidie van ZonMw, stappen gaan zetten in het transformatieproces naar een nieuw gezondheidssysteem en het bouwen aan een toekomstbestendige samenwerkingsstructuur. In de afgelopen jaren hebben de landelijke partijen een gezamenlijk narratief opgesteld over de transformatieopgave en de zes bouwstenen die daarbij van belang zijn.
De komende jaren gaan de betrokken landelijke partijen gezamenlijk de 50 DSV’s ondersteunen in hun transformatieproces. Dit gebeurt mede door:
het stimuleren van kennis(uitwisseling) en ondersteuning op de zes bouwstenen van transformatie; het agenderen van (systeem)knelpunten en het bijdragen aan het formuleren van oplossingsrichtingen. Hiervoor zullen allerlei activiteiten ingezet worden, denk aan bijvoorbeeld doorbraaksessies, verdiepingsworkshops, reflectiesessies, werkbezoeken en een lerende evaluatie. Daarnaast gaan we kijken hoe we de opgedane kennis, ervaring en ondersteuning breder kunnen verspreiden. Ook is er continue aandacht nodig voor de verdere opbouw en ontwikkeling van het Landelijk lerend netwerk en het verstevigen van de samenwerking tussen de landelijke partijen.
Om de komende jaren de vaart te houden in bovenstaande activiteiten heeft ZonMw een aanjaagteam nodig dat bestaat uit mensen met expertise op het gebied van transformatie, domeinoverstijgend samenwerken in zorg en ondersteuning, en het aanjagen en opbouwen van een samenwerking met verschillende partijen en hun eigen belangen. Bij de ondersteuning van de DSV’s en IZA-regio’s staat het samen leren transformeren centraal.
Daarnaast zijn er nog vele andere ontwikkelingen rondom kennisdeling, waaronder bijv. vanuit het ministerie van VWS met onder andere (boven)regionale kennissessies. Het aanjaagteam dient ook verbinding te leggen met in ieder geval deze bovenregionale kennissessies van VWS, maar waar relevant ook met andere ontwikkelingen.
Activiteiten en eindproducten
<Organisatiebeschrijving Organisatie ZonMw
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site www.zonmw.nl .
Gevraagde expertises en competenties De teamleden beschikken over natuurlijk overwicht en zijn toegankelijk en benaderbaar;
De teamleden zijn analytisch sterk en begrijpen hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke omgeving kan zijn. De teamleden doorzien dit belangenspel snel en weten hierop goed in te spelen;
De teamleden weten resultaten om te zetten naar acties in de praktijk;
De teamleden beschikken over een flexibele inzet. De drukte qua werkzaamheden varieert per week;
De teamleden zijn onderzoekende, enthousiaste personen die anderen in beweging weten te krijgen;
Plannen en organiseren: de teamleden zorgen ervoor dat mensen en middelen op het juiste moment beschikbaar zijn;
Stressbestendigheid: de teamleden blijven kalm in drukke omstandigheden.
Vereisten en criteria Minimumeisen / knock-outcriteria: Alle teamleden beschikken over minimaal HBO werk- en denkniveau. Minimaal 3 teamleden hebben recent samengewerkt met 8 landelijke partijen aan de transformatie naar een nieuw gezondheidssysteem. Minimaal 3 teamleden hebben ervaring met het opzetten en begeleiden van lerende netwerken met landelijke dekking. Minimaal 3 teamleden hebben kennis en ervaring op het gebied van transformatie naar een duurzaam gezondheidssysteem. Minimaal 3 teamleden hebben kennis en ervaring met domeinoverstijgend samenwerken in de zorg. Gunningscriteria: De teamleden hebben gezamenlijk kennis van de 6 bouwstenen van transformatie en kunnen deze overdragen aan DSV's en IZA-regio's (30 punten). De teamleden kunnen inzichten over leren transformeren analyseren en integreren met wetenschappelijke kennis om tools te ontwikkelen voor DSV's en IZA-regio's (30 punten). De teamleden kunnen bijeenkomsten organiseren, voorzitten en vormgeven gericht op leren transformeren (10 punten). Alle teamleden hebben ervaring met actieleren en balans tussen actie en reflectie (10 punten). Twee teamleden hebben ervaring met creatieve werkvormen in de zorg- en welzijnssector (10 punten). De teamleden hebben een breed netwerk van contacten voor domeinoverstijgende samenwerkingen met link naar wetenschap (10 punten). 
